Han de Hair - Gymnasion Joure
Fitnesscentra moeten mensen fitter maken. Weg met die onbegrijpelijke regelbrij. Samen zoeken naar eenvoudige oplossingen in begrijpelijke taal. Op een ondernemende manier werken aan het beste rendement. En dan weer gewoon les geven, net als vroeger.
ArboAnders: Eenvoud loont!
Jan Veenstra - Zorggroep Hof & Hiem
Zorgcentra moeten de kwaliteit van het leven optimaliseren. Weg met die onbegrijpelijke regelbrij. Samen zoeken naar eenvoudige oplossingen in begrijpelijke taal. Op een ondernemende manier werken aan het beste rendement. En dan weer gewoon zorg verlenen, net als vroeger.
ArboAnders: Eenvoud loont!
René Brand - financiëel manager Ziengs
Winkels moeten aandacht en service geven aan de klant. Weg met die onbegrijpelijke regelbrij. Samen zoeken naar eenvoudige oplossingen in begrijpelijke taal. Op een ondernemende manier werken aan het beste rendement. En dan weer gewoon verkopen, net als vroeger.
ArboAnders: Eenvoud loont!
Jan Meijer - projectleider Rooth Multiservice
Schoonmaakbedrijven moeten zorgen dat het netjes en schoon is bij de klant. Weg met die onbegrijpelijke regelbrij. Samen zoeken naar eenvoudige oplossingen in begrijpelijke taal. Op een ondernemende manier werken aan het beste rendement. En dan weer gewoon netjes schoonmaken, net als vroeger.
ArboAnders: Eenvoud loont!
Met een vast aanspreekpunt voor ieder bedrijf. Korte lijnen en heldere taal. Door deze korte lijnen weten onze medewerkers wat er in uw bedrijf speelt en komen daardoor met praktische en structurele oplossingen. Gericht op wat een medewerker wel kan in plaats van te denken in beperkingen. Doelgericht, sociaal en binnen de wettelijke kaders.
Maak nu een afspraak!
Ik sta voor samenwerken, betrokkenheid en transparantie. Persoonlijk contact en openheid vind ik belangrijk om betrokken te zijn bij mijn omgeving en gezamenlijk tot goede en heldere oplossingen te komen.
De kernwoorden die bij mij passen zijn: duidelijkheid, eerlijkheid en doorzettingsvermogen.
Sport is een belangrijk onderdeel voor mij en mijn gezin. De basisprincipes uit de sport pas ik toe in mijn werk.
Plezier is voor mij belangrijk en maakt mij enthousiast in mijn werk. Ik ben behulpzaam en zoek graag samen naar een oplossing.
Zo’n acht jaar geleden liep ArboAnders voorop in het 'de-medicaliseren' van het verzuimproces. Door de inzet van een verzuimmanager in plaats van een arbo-arts was er meer aandacht voor de sociale en omgevingsfactoren van de zieke medewerker. Hierdoor ontstond een totaal andere...
Als eigenaar van een grote sportschool met 14 medewerkers maak ik mij elke dag druk om het welzijn van mijn klanten. Maar natuurlijk ook om het welzijn van mijn personeel. Ondanks onze sportieve omgeving heb ik net als ieder bedrijf zo nu en dan te maken met ziekteverzuim. En omdat mijn klanten niet wachten...
Als directeur van een middelgrote ouderenzorginstelling wil ik graag goed grip hebben op ons verzuimbeleid. Het liefst met een eenvoudige registratie en heldere communicatie als er actie ondernomen moet worden in geval van complex verzuim. Daarvoor waren wij op zoek naar...
Met meer dan 100 medewerkers in de schoonmaakbranche is het zaak om alles op het gebied van arbo-regelgeving en verzuimbeleid goed op orde te hebben. Onze ervaring met arbo-dienstverlening was er eentje van een ondoorzichtige regelbrij en veel vakjargon van bedrijfsartsen. De problemen werden daardoor voor ons...
