Eenvoud loont! Ook in arbo- en verzuimbeleid.
  • Sylvia Vlieger - Verzuimmanager

    Stilstand is achteruitgang en daarom wil ik mij altijd blijven ontwikkelen. Ik leer daarbij graag van de mensen om me heen.

    Lees meer
  • Marion Marijnusse - Accountmanager

     

    Oprecht en eerlijk, daar sta ik voor. Meedenken en inleven in iedere (nieuwe) klant is mijn doel om zo de beste dienstverlening bij ArboAnders te realiseren.

     

     

    Lees meer
  • Jolien Merkestein - Verzuimmanager

    Ik sta voor samenwerken, betrokkenheid en transparantie. Persoonlijk contact en openheid vind ik belangrijk om betrokken te zijn bij mijn omgeving en gezamenlijk tot goede en heldere oplossingen te komen.

    Lees meer
  • Snelle verantwoorde werkhervatting
  • Eenvoudig en doelgericht
  • Een persoonlijke aanpak
  • Focus op schadebeperking
  • Praktische adviezen
Lees uitgebreid over ons ‘anders’ zijn >>
  • Wijzigingen in de arbowet 1 juli 2017 29/12/2016 | Lees meer
  • Sneller arbeidsbeperkt personeel vinden en zonder risico aannemen 09/12/2016 | Lees meer
  • Data workshops "beïnvloeden van verzuim" 2017 09/12/2016 | Lees meer
  • Invoering tweestapsverificatie Verzuimsignaal 14/11/2016 | Lees meer
  • ArboAnders in het bezit van certificaat Informatiebeveiliging 07/11/2016 | Lees meer
Meer nieuws
Ziengs

Zo’n acht jaar geleden liep ArboAnders voorop in het 'de-medicaliseren' van het verzuimproces. Door de inzet van een verzuimmanager in plaats van een arbo-arts was er meer aandacht voor de sociale en omgevingsfactoren van de zieke medewerker. Hierdoor ontstond een totaal andere...

Lees meer over deze case >>
Gymnasion

Als eigenaar van een grote sportschool met 14 medewerkers maak ik mij elke dag druk om het welzijn van mijn klanten. Maar natuurlijk ook om het welzijn van mijn personeel. Ondanks onze sportieve omgeving heb ik net als ieder bedrijf zo nu en dan te maken met ziekteverzuim. En omdat mijn klanten niet wachten...

Lees meer over deze case >>
Hof en Hiem

Als directeur van een middelgrote ouderenzorginstelling wil ik graag goed grip hebben op ons verzuimbeleid. Het liefst met een eenvoudige registratie en heldere communicatie als er actie ondernomen moet worden in geval van complex verzuim. Daarvoor waren wij op zoek naar...

Lees meer over deze case >>
Rooth

Met meer dan 100 medewerkers in de schoonmaakbranche is het zaak om alles op het gebied van arbo-regelgeving en verzuimbeleid goed op orde te hebben. Onze ervaring met arbo-dienstverlening was er eentje van een ondoorzichtige regelbrij en veel vakjargon van bedrijfsartsen. De problemen werden daardoor voor ons...

Lees meer over deze case >>