Hoofd en hart komen voor mij prachtig samen in mijn rol als arbeidsdeskundige. Wanneer er re-integratie vraagstukken spelen, kom ik in beeld. Mijn taak is om samen met de werkgever en de werknemer te onderzoeken wat nog wel mogelijk is, met als streven een oplossing binnen het bedrijf te vinden.
“Hoofd en hart komen voor mij prachtig samen in mijn rol als arbeidsdeskundige.”
Uiteraard baseren we ons op wet- en regelgeving, wat een solide basis biedt, maar de ware kracht ligt in het leggen van verbinding, in écht luisteren. We stimuleren de werknemer om de regie weer in handen te nemen. Samen onderzoeken we waar de werknemer voldoening uit haalt, wat arbeid voor deze persoon betekent. Hoe werk weer waarde kan toevoegen aan het leven van de werknemer. Dit is waar de meest waardevolle gesprekken ontstaan.
Een goede arbeidsdeskundige beschikt over een helikopterview, is creatief, denkt in mogelijkheden en oplossingen. Het hebben van een goed ontwikkeld empathisch vermogen is zeker een troef. Ik ben al 15 jaar werkzaam bij ArboAnders. Sinds we de focus hebben gelegd op preventief werken en het uitgaan van de waarde van de mens, brandt mijn vuurtje ook weer feller. Ik ben er namelijk van overtuigd dat je als individu de regie over je eigen leven moet nemen. In deze overtuiging vind ik de verbinding met de visie van mijn werkgever.
Meer werknemersverhalen
Marloes Bakker
Adviseur Arbeid en Verzuim & vertrouwenspersoon
In 2014 maakte Marloes kennis met ArboAnders toen zij haar afstudeeronderzoek voor de opleiding HRM bij ons deed. Ze deed onderzoek naar onze aantrekkelijkheid als werkgever op de arbeidsmarkt. Inmiddels is ze een gewaardeerd lid van ons team.
Raymon is het luisterend oor voor medewerkers die om wat voor reden dan ook thuis zijn komen zitten. Zijn rol is het inventariseren van de situatie van de zieke medewerker zodat hij samen met de bedrijfsarts een passend advies kan uitbrengen.
Als Adviseur Arbeid en Verzuim en vertrouwenspersoon is Thea regelmatig bij onze klanten op de werkvloer te vinden. Zij richt zich op de gezondheid van de medewerkers en de organisatie, en het liefst legt ze daarbij de focus op preventie.
