Op moment van schrijven is het dinsdag 19 september: Prinsjesdag. Het is de maand van begrotingen en plannen maken voor 2024. Maar wat budgetteer je voor je medewerkers? Hoe ga je investeren in de vitaliteit van je mensen? Ik pleit voor een verschuiving van aandacht van werkgevers. Van de focus op kosten naar het investeren in een gelijkwaardige relatie met medewerkers. Vanuit een betekenisvolle verbinding ontstaat namelijk intrinsieke motivatie om bij te dragen aan de ambities van je organisatie. Echt gezien worden zorgt voor een gevoel van waardering dat met geen enkel salaris kan worden geëvenaard. Mensen zijn de sleutel tot het succes van je organisatie. Daar ligt je grootste kracht.

Ik loop al een aantal jaar mee in Arboland. Al 22 jaar mag ik vanuit mijn rol als bedrijfsarts mensen begeleiden in een periode in hun leven die vervelend voor ze is omdat ze medische klachten hebben. Ons vak is een bijzondere mix van medisch, psychologie, communicatie, nieuwsgierigheid, maar bovenal het leggen van een verbinding van mens tot mens. Wat heeft deze persoon nu nodig om weer een fijn leven te leiden? Het is prachtig werk, ik heb nooit iets anders gewild.

Op de Nederlandse werkvloeren staat werkdruk hoog op de agenda. Het ervaren van stress onder medewerkers is een veelvoorkomend probleem met potentiële gevolgen voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. In dit inspiratieartikel verkennen we de impact van werkdruk en stress, de branches die hier vaak mee te maken hebben, en hoe je kunt herkennen wanneer een medewerker last heeft van werkdruk en stress.