Als je als werkgever of leidinggevende te maken krijgt met verzuim word je geconfronteerd met allerlei regels, verplichtingen, belangen en emoties. Er wordt dan ook nog verwacht dat je in staat bent de juiste afwegingen te maken. Natuurlijk is ArboAnders er om je hierbij te helpen. Maar je hebt ook zelf een rol. De werkgever is immers eindverantwoordelijk. Daarbij is verzuim te beïnvloeden. We vinden het belangrijk dat je keuzes maakt op basis van kennis en kunde, en je in staat bent een gedegen overweging te maken. Ook hier kunnen we je bij helpen. Daarom organiseert ArboAnders een training beïnvloeden van verzuim.

‍

Module 1: Basistraining verzuim

Deze module gaat over de basis van het verzuim. Denkt u hierbij aan de rechten, de plichten, de verschillende rollen en de privacy. De focus ligt op de theoretische kaders van het verzuim.

Deze module geeft je:

Inzicht in de wet- en regelgeving omtrent verzuim

Inzicht in de rollen bij verzuimmanagement

Inzicht in mogelijkheden om verzuim te beïnvloeden

Inzicht in de financiële consequenties voor zowel werkgever als werknemer

Richtlijnen hoe om te gaan met verzuim

Richtlijnen hoe om te gaan met privacy

Bewustwording met betrekking tot preventie van verzuim

‍

Module 2: gesprekstechnieken

In deze module is er volop aandacht voor communicatie, verzuimgesprekken en de mogelijkheid tot het inbrengen van eigen casuïstiek. Tijdens deze training wordt er samengewerkt met een rollenspeler.

Deze module geeft je:

Inzicht in effectieve communicatie en gespreksvoering

Handvatten hoe om te gaan met weerstand

Handvatten om op een effectieve manier verzuimgesprekken te voeren, zoals;

              o Het aannemen van een (telefonische) ziekmelding

              o frequent verzuimgesprek

              o preventief verzuimgesprek

‍